需求清单，分为核心功能（MVP版本）和进阶功能（未来迭代版本），以便您分阶段进行开发。

项目名称建议：

· “银龄职聘”、“经验家”、“资深汇”、“不老松职场”等，体现经验、价值与活力。

目标用户：

1. 求职者： 50岁以上的离退休人员、提前退休者、寻求职业转换的高龄人士。

2. 招聘方：寻求顾问、专家、培训师、项目管理、技术指导等资深人才的企业。

一、 MVP（最小可行产品）核心需求清单

这是APP的基石，必须打磨好用户体验。

A. 用户端（求职者）功能

1. 注册与登录：

· 手机号验证码注册/登录。

· 微信/支付宝一键登录（降低使用门槛）。

· 简单的初始身份选择（“我是求职者”或“我是招聘方”）。

2. 个人资料（简历）创建：

· 智能化简历生成：

· 提供结构化模板，引导用户填写，避免空白恐慌。

· 核心亮点： “经历快填”：通过选择行业、职业、工作年限，自动生成一段标准化的经验描述。

· 核心亮点： “一句话自我推荐”：引导用户用最精炼的语言总结自己的核心优势（如：“30年机械工程师，精通故障诊断与团队管理”）。

· 关键信息字段：

· 姓名、年龄（可设置“仅对企业可见”）、期望职位、期望薪资、工作地点（可多选）。

· 工作经历：重点突出公司、职位、在职年限、核心职责与成就。强调“年限”以展示稳定性与经验。

· 技能标签：提供预置的通用技能标签（如：项目管理、团队建设、财务分析、客户关系）供选择，也支持自定义。

· 求职偏好：全职/兼职/顾问、坐班/远程、可入职时间。

3. 职位浏览与搜索：

· 首页职位推荐流：基于用户资料和偏好进行智能推荐。

· 精准搜索：可按职位名称、行业、城市、薪资范围、职位类型（全职/兼职/顾问）进行筛选。

· 特色筛选： “欢迎资深人士” 企业标签筛选，让求职者感受到被尊重和欢迎。

4. 职位申请与沟通：

· 一键投递简历。

· 在线沟通：内置IM系统，与企业HR直接沟通。界面字体可调大，操作简单。

· 申请记录：查看已投递的职位及状态（已查看、感兴趣、已拒绝）。

5. 内容与引导（增强粘性）：

· “资深职场”资讯板块：推送适合高龄求职者的文章，如：面试技巧、法律权益、健康工作、成功案例等，提供价值，而不仅仅是工具。

B. 企业端（招聘方）功能

1. 注册与认证：

· 企业邮箱或营业执照认证，确保职位真实性。

2. 职位发布：

· 标准化发布模板。

· 特色字段：

· 职位类型（明确标注：顾问、返聘、兼职、短期项目等）。

· “我们为何需要您的经验”：鼓励企业填写此字段，说明这个职位如何能发挥资深人士的价值。

· 对年龄要求的友好选项（如：“经验丰富者优先”、“年龄不限”）。

3. 人才搜索与筛选：

· 按技能、行业经验、工作年限、期望职位等条件搜索人才。

· 核心亮点： “经验图谱”筛选：通过“拥有XX行业XX年以上管理经验”等组合条件，精准定位资深人才。

4. 人才管理与沟通：

· 收到简历的收件箱。

· 与求职者的在线沟通系统。

· 人才库功能，标记意向候选人。

C. 通用功能

1. UI/UX设计：

· 极简设计，超大字体和图标。

· 高对比度配色，确保清晰可读。

· 清晰的引导和提示，避免复杂的手势操作。

· 流程尽可能简化，任何操作不超过3步。

2. 后台管理系统：

· 用户管理（求职者/企业）。

· 职位管理（审核、上下架）。

· 内容管理（资讯文章发布）。

· 数据统计（注册数、日活、职位发布量等）。

二、进阶功能（迭代版本）需求清单

在MVP验证市场后，这些功能将构成您的核心竞争壁垒。

A. 求职者端进阶功能

1. 视频简历/自我介绍：让经验丰富的求职者通过简短视频展示个人魅力和沟通能力。

2. 技能认证与背书：

· 关联第三方平台（如 LinkedIn，但需考虑国情）或提供前同事/上级的“背书”功能，增强简历可信度。

· 与行业协会合作，提供技能微证书。

3. 灵活的工作模式：

· “项目制工作”平台：企业可以发布短期项目（如：为一个市场活动做咨询），求职者可以按项目接单。

4. 社区与社交：

· 建立同城或同行业的资深人士社群，分享机会，交流经验，减少求职孤独感。

5. 职业顾问服务（付费点）：提供一对一的简历优化、面试辅导、职业规划服务。

B. 企业端进阶功能

1. 智能化人才匹配：利用AI算法，根据职位要求主动为企业推荐最匹配的候选人，并给出匹配理由（如“该候选人拥有25年相关行业经验”）。

2. 资深人才测评工具：提供针对管理能力、专业经验、解决问题能力等方面的在线测评工具。

3. 雇主品牌专区：展示“致敬经验”的企业文化，发布对资深员工的采访，吸引人才。

C. 平台级进阶功能

1. 在线签约与电子合同：集成电子签名服务，方便兼职/顾问类工作的合约签订。

2. 薪酬支付与保障（金融级功能）：为项目制工作提供担保支付服务，保障资深求职者的劳动报酬。

3. 大数据与洞察报告：

· 发布《银发人才市场洞察报告》，为企业和政策制定者提供数据支持，提升平台行业影响力。

· 为求职者提供薪资水平参考。

4. 线上线下结合：组织“银龄招聘会”、“资深人士分享沙龙”等线下活动，增强用户粘性和品牌真实感。

三、非功能性需求（开发注意事项）

1. 性能与稳定性： APP启动快，页面加载流畅，无频繁卡顿和闪退。

2. 安全性：用户个人信息（特别是身份证、联系方式）的加密存储与传输，防止数据泄露。

3. 可访问性：强烈考虑支持手机系统的无障碍功能（如语音朗读屏幕内容），照顾有轻微视力障碍的用户。

4. 跨平台：初期可主攻微信小程序，降低用户下载门槛。同时开发原生APP（iOS & Android）以获得更好体验。

下一步行动建议：

1. 细化MVP功能列表：与您的开发团队一起，将上述MVP需求细化成更具体的技术任务。

2. 寻找种子用户：在开发初期就寻找10-20位目标求职者和5-10家意向企业，全程参与测试和反馈。

3. 设计原型：邀请UI/UX设计师根据上述需求制作高保真原型，并进行可用性测试。

4. 制定开发排期：明确开发、测试、上线的时间表。

这个需求清单提供了一个清晰的路线图，核心是“尊重、简单、价值”

专家级招聘网站需求

需求描述

交付要求

最近更新

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